自从某大的“停工留职”成功被其它公司借鉴后，这一套路就在业内被反复使用，而在2021年最后一天，泛海某区域公司也跟风搞起了“停工留职”。
通知如下：
目前公司已正式与万达XX物业管理有限公司签署《租赁合同》，根据合同约定，公司将于2022年1月1日零点正式接管我司一期购物中心，鉴于上述客观情况的重大变化，以及您所在岗位一定时间内暂无工作任务，结合当前经营实际，为您办理停工留职，具体如下:
一、停工留职时间自2022年1月1日起，后续将根据工作情况进行调整并及时告知。
二、停工留职期间公司将不再为您安排工作，您无须至公司办公场所上班及考勤打卡，门禁卡、0A账号及钉钉将于2022年1月1日起暂时取消权限，请您离岗前整理好个人物品，并妥善完成相关工作和资产的交接，个人贵重物品须自行带走保存。
三、停工留职期间公司根据当地相关规定，在一个工资支付周期内按您的薪资标准支付工资，超过一个工资支付周期后，为您发放最低保障工资，五险一金暂按原标准缴纳，其中个人部分将从您保障工资中代扣代缴。具体按国家法律法规相关规定落实执行。
四、停工留职期间若您与其他单位建立劳动关系，原则上请提前三十天(特殊情况不少于三个工作日)向公司提交书面辞职申请，否则将视同您与本公司自动解除劳动关系。
武汉泛海XX有限公司
根据据公开资料，泛海控股创立于1988年，注册资本为60亿，公司以房地产、金融、能源、综合投资、资本经营为核心业务，属于顺应改革开放发展起来的大型 民营企业。
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