【老师背景】
中国人力资源开发研究会 研究员
江苏省人力资源研究院 副院长
江苏省总工会工会学院 特约讲师
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
澳门城市大学MBA
注册国际职业培训师
国际注册高级企业培训师（CISCT）
中国注册培训师
高级人力资源管理外包师 高级
人力资源管理师 高级
人力资源法务咨询师 高级
江苏省培训行业联谊会 副会长
扬州市中小企业协会 管理顾问
刘老师专注于人力资源与员工素养方面的咨询、培训和课程开发，始终秉承实用、落地的原则，用心讲好每一次课程，始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点，受到了广大学员、机构、客户的好评。
从业30年，在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。
自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当，使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长，注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。
丰富的阅历与独到的学养，使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远，有层次地、从根本上分析与解决问题，提高与丰富员工素养，提高组织能力，实现员工与组织的共同满意与吸引。
刘峰松老师致力于人力资源与员工素养的培训与咨询。独立开发的《绩效指标的设置与管理》培训课程获得2014年度中国培训行业创新课程奖，《如何按照企业文化设计绩效管理体系》培训课程获得2015年度中国培训行业创新课程奖。这两个课程也是刘峰松老师的经过国家版权局登记的版权课程。
【主讲课程】
《新时期工会建设与民主管理》；《如何按照企业文化设计绩效体系》； 《绩效考核指标的设置与管理》；《新员工职业规划（从校园人到职场人）》；《成熟期职业规划的调整》；《组织行为学》；《中高层职业素养》；《增益人力资本的内在薪酬设计》；《高效沟通》；《领导力提升》；《不涨薪的激励艺术》；《心理学在人力资源管理中的运用》；《让流程解放管理者》；《工作计划与总结》；《会议管理》；《高效执行力》；《事半功倍 享受工作：工作效率提升办法》；《HRBP实操与落地提升》；《招聘实操技能》；《优化人力资本的培训体系建设》；《创新思维与管理创新》；《能力素质模型建设》；《非人力资源部门的人力资源管理》；《企业文化理解与落地》；《流程管理》；《目标管理》；《管理学新理论、新实践》；《如何适应中国制造2025》
