【课程背景】
《劳动合同法》颁布至今已有十多年，但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏，持续稳中有涨，当中大部分的案件均以用人单位败诉告终！用人单位的劳动用工法律风险无处不在！“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经难以受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快深入学习相关政策法律法规，切实掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！劳动用工各个环节都存在或多或少的风险，为突出重点，本课程精选了广大用人单位最常见但又比较棘手的疑难问题。
【培训对象】
HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。
【课程收益】
1、深入了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握劳动争议处理的实战技能及方法工具
【主讲嘉宾】
钟永棣
国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；2000年7月至今一直从事与劳动法有关的工作，精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计研究劳动争议判决书6000多份，累计协助客户处理劳动争议500多宗，累计审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，累计担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，累计讲授劳动法与劳动关系课程1400多天；其课程深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！
【课程大纲】
| 专题一、劳动关系与特殊群体 1. 如何判断劳资双方是否存在劳动关系？ 2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区分？ 3. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在劳动关系？ 4. 实习协议的设计要点有哪些？ 5. 三方就业协议中的需注意哪些法律风险？ 6. 招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，是否存在劳动关系？ 7. 劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？ 8. 招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？ 专题二、招聘入职 1. 招聘条件中哪些情形构成就业歧视？ 2. 《求职申请表》的设计要点有哪些？ 3. 是否需要候选人授权用人单位进行背景调查？ 4. 背景调查授权书的设计要点有哪些？ 5. 如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？ 6. 《入职登记表》的设计要点有哪些？ 7. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 8. 入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？ 9. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 10. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 专题三、劳动合同订立 1. 劳动合同的装订需注意哪些法律风险？ 2. 劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险? 3. 不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？ 4. 劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？ 5. 补签或倒签是否需支付双倍工资？ 6. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？ |
