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《降本增效:人力成本优化及人效提升6个关键策略》

上课时间2020年7月18-19日 上课地点北京   
 
课程类别:人力资源 课程价格: 4500元/人  
 
授课师资:赵老师     查看讲师介绍>>    
 
 
 
                  
 

【课程背景】

  疫情的冲击,不确定的、多变的外部环境,企业赚钱越来越难;另一方面,劳动和税收的法律法规逐步规范,新生代员工成为职场主流,房价居高不下,人力成本高位运行,降低成本费用、提升组织与人力效能,成为势在必行的一项工作。

  降本增效的方法很多,本课程侧重从数字化时代的组织发展(OD)和人力效能管理的视角,结合老师大量的咨询案例经验萃取,给您实用的方法和工具,快速提高企业人力成本优化和人效管理的水平,成为懂业务、懂经营的高手,驱动企业利润倍增。

【课程收益】

  1、了解人力成本优化及人效管理理论

  2、掌握组织效能诊断的方法和工具

  3、掌握人力效能诊断的方法和工具

  4、掌握组织发展的方法和工具

  5、掌握人力成本优化的常用方法和工具

  6、掌握人力效能提升的关键策略

【课程特色】

  1、本课程基于老师多年的理论研究和咨询实践验证,方法论具备较强的逻辑基础;

  2、案例来源于实践,注重实际操作和落地辅导;

  3、手把手教授实操方法,让学员“学之能用”。

【课程对象】

  企业中高层管理者、HR、运营、企管及对降本增效实战方法感兴趣的人士。

  

【金牌讲师】

  赵老师:

  标杆房企HR实战落地专家,曾任职TCL、金地集团、华润集团等人力资源总监、副总职位。25年房地产企业人力资源管理实战经验、中国人民大学人力资源管理硕士;美国注册人力资源管理师。

  经验与优势:具有两家知名房企高管从业经验,曾全面负责某标杆地产集团组织设计、团队组建、管理搭建及落地实施工作;长期从事房地产企业管理工作,具备丰富的HR实战经验和百余场授课经历,擅长结合实际,对待企业亟需解决的问题往往一针见血。

  授课特点:赵老师既有理论高度,又有丰富的大型房地产企业高管的实战经历,在为企业做诊断、梳理、咨询和培训的过程中,强调系统思考,重视资源的优化配置,善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践,追求标本兼治,力求将复杂问题简单化,并从根本原因上解决问题。

【课程大纲】

  第一讲、人力成本优化及人效管理概论

  1、人力成本为什么高企?

  2、人力成本管控的误区

  3、人力成本优化的基本原则

  4、什么是人效管理?有哪些衡量指标?

  5、人力成本优化的短期策略有哪些?

  6、人力成本优化及人效提升的长期策略

  第二讲、人力成本优化及人效提升的6个关键策略

  策略一 组织管控变革

  1、组织效能诊断的常用工具:6个盒子、五星模型

  2、组织瘦身的“六脉神剑”:管理幅度、管理层级、集分权、信息化、流程化、部门化

  3、组织结构优化:建立简约化与生态化的组织系统

  4、发展组织能力的常用方法

  5、砍掉冗员:常态化定岗定编的方法

  策略二 用工模式创新

  1、外包

  2、众包

  3、自主经营体

  4、威客

  5、共享员工

  策略三 无人技术应用

  1、提高劳动生产效率的技术

  2、降低人力要求的技术

  3、减少人员投入的技术

  策略四 推行中长期激励模式

  1、短期激励和中长期激励的关系

  2、中长期激励模式有哪些?

  3、股权激励模式设计

  4、项目跟投激励模式设计

  5、事业合伙人激励模式设计

  6、项目进度奖/利润分享计划激励模式设计

  策略五 创新的人才管理体系

  1、精准招聘:降低人力资源获取成本

  2、培训优化:降低人力资源开发成本

  3、薪酬管控:降低人力资源使用成本

  4、绩效改良:降低人力资源激励成本

  5、福利设计:降低人力资源维持成本

  6、风险防控:降低人力资源离职成本

  策略六 人力资源管理数字化转型

  1、搭建效能管理的数据化分析系统

  2、招聘工作的数据化:常用分析指标及应用技巧

  3、培训工作的数据化:常用分析指标及应用技巧

  4、绩效工作的数据化:常用分析指标及应用技巧

  5、薪酬工作的数据化:常用分析指标及应用技巧

  6、人力规划的数据化:常用分析指标及应用技巧

  

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