趁火打劫！某房企理财产品打8折兑付！
以前都叫人家小甜甜，现在叫人牛夫人。
前有古人，后有来者。
古人某D理财产品直接暴雷，上万投资人揭竿起义，攻占董事长办公室，甚至在P斗会上口吐芬芳！
但似乎古人某D理财产品带来的恶劣影响，并没有让“后有来者”某房企意识到延期兑付的严重性，似乎有点像古人学习的意思。
据某铁粉爆料，某房企因回款难度大，之前在公司内部集资时承诺的高收益理财产品，兑付时间出现问题。
目前该房企琢磨着，准备趁着目前行情不好进行“绑架打劫”员工，一而再再而三的下发指令，要求相关人员分批次、点对点与内部员工私下接触，询问如果理财产品是否接受近期8折兑付？并@了江南七怪。见下图。
各位领导、同事：
麻烦大家统计一下去年11月到今年5月到期的存续金额在200万以内的客户，有无愿意接受打8折后一次性兑付本金的？如有，请于本周五前发我下意向客户的名单。
公司拟于3月中旬-4月中旬通过某个项目来一次性兑付小额的投资者，具体方式待定，请大家先大致了解下客户意向。另外，此事请大家千万保密，不要大范围扩散，谢谢。
@柯镇恶、@朱聪、@韩宝驹、@南希仁、@张阿生、@全金发、@韩小莹。
该房企的领导，深知此兑付方案不合规、不仁义、不道德，所以要求江南七怪务必保密信息，千万不要大范围扩撒。
可是这天底下，哪能没有不透风的墙呢？做了坏事，还不想人知道，还有这等好事？要想人不知除非己莫为。
让内部员工极其不爽的则是，该房企“做坏事”一向是“前面一套、背后一套”。
比如，此次200万元以内方案打8折兑付方案，悄悄地找员工沟通进行执行；而另一边，该房企的官方网站新闻等各大平台上，对外宣称，公司正在积极研究兑付方案，要求各区域总必须以高强度责任心，竭尽全力保证员工理财产品兑付。
为什么偏偏去找200万元以内的内部员工去打8折？而不是去找200万元以上的内部员工去打8折？找几个人200万元以上去打8折，总要去比200万元以下的人要少的少吧？
因为该房企的上层领导知晓，200万元以下的内部员工，大多数是基层员工，手握资源不多，想法简单，定力不够，着急用钱应急，说不定会带来跟风效应，一下子就会出现不少人“争前恐后”同意员工理财打8折的兑付方案。
该房企领导也深知，基层员工200万元以下，对他们来说，可能真的是结婚钱、救命钱、养育钱……
在贪婪资本财狼面前，他们根本不在乎这些所谓的道德，只在乎自己能有多少利润！
而200万元以上的内部员工，大多数是高层或者中层以上，亦或者家中富裕，掌握着不少社会资源。这种“内部精英人士”，房企敢动他们的利益吗？这些人，要么掌握着公司的核心机密（ “各种把柄”），要么掌握着社会资源，要么有着权贵撑腰……
一句话，200万以内的内部员工，要比高于200万元以上的员工，好欺负！细思极恐！
如果200万以内的员工，真的接受打8折的兑付方案，某房企不得喜极而泣，这钱也赚得太容易了吧？
果然打狗还得看主人。该房企的“狼子野心”昭然若揭！
地产打工人，请加油！请挺住！
必须死磕到底也要捍卫自己的合法权益！
“媒体舆论”猎枪在手，“贪婪资本”豺狼别走！
