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2月16日，居然之家新零售集团股份有限公司发布第一期员工持股计划（草案）。据了解，本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过4,233.00万股，约占总股本的0.65%。
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京东在贺信中表示，疫情三年来京东新增了28万的员工，如今公司的员工总数已经超过54万，54万员工的背后就是54万个家庭的生计。京东表示，让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活，优于商业的成功，公司将持续提升所有物流、客服等基层员工的收入水平和福利保障，公司即便是短期内承受一些成本上的压力，只要条件允许，就要给他们最好的待遇，让他们没有后顾之忧。
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1月11日，优衣库母公司迅销（Fast Retailing）宣布，3月起将大幅提升日本正职员工的年薪，最多可达40%左右，以在日本面临几十年来最严重的通货膨胀之际，留住并激励员工。
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越秀服务表示，作为执行董事及行政总裁，张建国将负责监察集团的整体管理、业务战略（包括收购计划）的制定与实施，酬金每年人民币80万元，亦将有权享有董事会可能厘定的花红。
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中小房企成长过程中一定要知道自己要什么不要什么，找人方面首先不迷信标杆，尤其是Top系的人才。
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由房课网举办的线上“房企创新发展人力资源对接大会”圆满结束！超万人参会学习
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假如从未来回顾2020年的地产行业，这将会是一个重要的里程碑节点：新冠疫情叠加严厉的三道红线政策下，房地产行业正向更理性、更成熟和更自律的时代迈进，正式从粗放发展的时代进入到管理红利时代。
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本期大会是结合现阶段下，房企行业创新发展的专业知识、专业人才，同行的交流大会。6位地产讲师嘉宾出席，免费为大家提供咨询诊断，一对一地为企业解决资金，运营、管理问题，欢迎报名交流
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80%的人力资源工作人员，没有在世界50O强企业工作过，体味不到其中的管理现象和观点:在大公司，我们犯愁的是今年人力资源部的300万元预算如何分配，怎样花!而现实中众多的HR人连为员工申请一个拓展训练和旅游的机会也要处心积虑。
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9月15日从广东省东莞市人力资源和社会保障局获悉，东莞市更新人才入户负面清单，初级房地产经纪人协理、中级房地产经纪人被纳入负面清单
